成長の基盤

Victor LI（ビクター・リー）
+86 512 6767-9083私たちと一緒に働きませんか。
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Marie-Alix Blanquet
+33 1 4311-5020私たちと一緒に働きませんか。
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Katarina Buljovcic（カタリーナ・ブルジョフチッチ）
+49 711 3423 3329私たちと一緒に働きませんか。
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Neha Rachel John（ニーハ・レイチェル・ジョン）
John.NehaRachel@in.bosch.com私たちと一緒に働きませんか。
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Camilla Negri（カミラ・ネグリ）
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宮澤さとみ
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Soomyoung Lee（イ・スミョン）
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Carla Perez（カルラ・ペレス）
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Sarah Harling（サラ・ハーリング）
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ETASは常に幅広い人材の募集を行っています。大学生、大学院生、経験豊富なプロフェッショナルを問わず、キャリア形成と自己実現に向け、スキルと希望に合ったポジションを見つけてください。アクション：採用ポータルサイトで最新の求人情報をご覧ください。

希望の職種やポジションが見つかりましたら、オンラインで応募書類を提出します。履歴書、カバーレター、その他の必要な書類を必ず添付してください。。アクション：オンライン応募フォームに入力し、必要な書類をアップロードしてください。

アクション：応募者の選考状況（ステータス）に関する人事チームからの連絡（フィードバック）をお待ちください。ETASの人事チームが速やかに応募書類を審査し、応募者が職務の基本要件を満たしているかを確認します。このステップには、資格や経験に関するイニシャルアシスメントが含まれます。アクション：応募者の選考状況（ステータス）に関する人事チームからの連絡（フィードバック）をお待ちください。

職種（業務の役割）によっては、追加の適性検査やテストを受けていただく場合があります。これらの検査（評価）やテストには、テクニカルアセスメント（技術的能力に対する評価）、コーディングテスト、またはその他の役割固有の評価が含まれることがあります。アクション：アセスメントを完了し、次の指示をお待ちください。

イニシャルスクリーニング（一次選考）を通過した応募者には、対面またはオンライン面接の実施に関する案内が届きます。これらの面接は、人事および将来のチームメンバーとの面接が複数回実施されることがあります。アクション：ETASが求めている人材を自分なりにリサーチし、職種（業務の役割）への理解を深め、面接官への質問を用意してください。

当社の採用担当チームは、インタビュー（電話／対面）やアセスメントとテストなど、すべての選考プロセスを経た後、すべての応募に対し慎重かつ厳正に選考（レビュー）を重ね最終決定を下します。その後、選考結果と次のステップについて応募者にご連絡いたします。アクション：選考結果の連絡をお待ちください。提示されるオファー（条件や処遇など）について話し合う準備をしておいてください。

最終選考を通過した応募者には、正式な内定通知をお送りします。内定通知の内容をよくご確認いただき、ご質問やご不明な点がありましたら人事チームまでお問い合わせください。アクション：内定承諾後、必要な採用前手続きを完了してください。

内定承諾後、オンボーディングプロセスをご自身で開始していただきます。これには、オリエンテーション、研修、新しい役割とチームへの統合、ETASバディ（チームメンバー）とのペアリングが含まれます。チームメンバーの一員であるETASバディは、いつでも気軽に会話ができる相談相手となり、オンボーディング活動をスムーズに進めるお手伝いをします。アクション：オンボーディングに積極的に参加し、ETASでのキャリア形成をスタートさせましょう。