사람들을 위한 옹호 | 이타스

한스-요아힘("하지오")은 20년 넘게 이타스의 핵심 구성원으로 동료이자 기여자, 그리고 직원 대표로서 활동해 왔습니다. 그를 특별하게 만드는 것은 무엇일까요? 회사에 대한 깊은 이해, 흔들림 없는 원칙, 진심 어린 공감 능력, 그리고 책임을 기꺼이 떠맡는 자세입니다. 품질 관리자, 하드웨어 프로젝트 매니저, 선임 제조 엔지니어, 또는 직원 대표로서 한스-요아힘은 사람들을 하나로 모으고 변화의 시기를 헤쳐나갈 방향을 제시합니다.

다양한 역할들을 거치는 여정

한스-요아힘이 2002년 7월 1일 이타스에 합류했을 당시, 회사는 규모가 작아 보쉬 그룹 내 스타트업과 다를 바 없었습니다. 그는 ISO 9001을 도입하고 운영 품질을 확립한 팀의 일원이었습니다. 이후 몇 년간 그는 하드웨어 프로젝트 매니저로 근무하며 ES4xx, ES63x, ES8xx, ES9xx, CBS10x와 같은 제품 라인을 담당했습니다. 이후 제조 엔지니어로 전환하여 이타스 하드웨어 제품 제조와 관련된 모든 분야에서 개발팀과 현지 또는 글로벌 공급업체 간의 가교 역할을 수행했습니다. 주요 업무 영역은 기계 부품, 인쇄회로기판(PCB) 생산의 품질 및 효율성 확보, 아시아 시장 진출 확대 등이었습니다.

저는 다양한 분야를 경험하고 기여할 수 있는 행운을 누렸으며, 이는 이타스에 대한 제 관점을 크게 형성하는 데 기여했습니다.

알고 계셨나요?

한스-요아킴은 진정한 의미의 지역사회 영웅입니다! 지역 음악 협회에서 20년간 이사회 경험을 쌓은 그는 직접 이웃을 돕는 일에도 시간을 할애합니다. 식료품 장보기와 집 수리부터 이웃을 병원이나 약속 장소까지 차로 데려다 주거나 단순히 따뜻한 대화를 나누는 일까지, 그는 진정한 공동체 정신을 구현하고 있습니다.

민중의 목소리

그의 전문적 책임과 더불어 또 하나의 꾸준한 모습이 드러났다: 노동자 대표 위원회에 대한 헌신이었다. 동료들의 요청으로 시작된 일이 한스-요아힘에게는 개인적인 사명이 되었다.

저는 항상 폭넓은 인맥을 유지하며 사람들과 가깝게 지냈습니다. 노동자 대표 위원회에 지원해 달라는 요청을 받았을 때, 그 결정은 쉬운 일이었습니다.

한스-요아힘에게 공동결정은 대립이 아닌 책임에 관한 것이다. 그는 지속 가능한 해결책, 상호 존중, 그리고 인사부, 경영진, 직원들과의 열린 대화에 중점을 둔다.

신뢰는 정책에서 비롯되지 않습니다. 정직함, 경청, 그리고 특히 어려울 때 더욱 곁에 있어주는 것을 통해 자라납니다.
한스-요아힘 보쉬 – 직원 대표

변혁을 만들어가다

20년 넘게 이타스는 중대한 변화를 겪어왔습니다. 소프트웨어 중심 기업으로의 전환, 보쉬 그룹 내에서의 가시성 증대, 그리고 자동차 산업의 도전 과제들이 그것입니다.

과거와 비교해 오늘날은 다른 측면들이 주목받고 있습니다. 하지만 그렇다고 변화가 불가능하다는 뜻은 아닙니다. 단지 꾸준히 헌신하기만 하면 됩니다.

단체 협약 도입부터 중앙 노동위원회 설립, 아시아로의 기술 공정 이전에 이르기까지 한스-요아힘은 종종 모든 당사자에게 이익이 되는 해결책을 모색하며 선두에 섰습니다.

앞으로 내다보며

수년간의 헌신적인 노력 끝에 한스-요아힘은 새로운 장을 시작합니다: 점진적인 은퇴 과정입니다. 이타스의 파트타임 은퇴 모델을 통해 그는 여전히 적극적으로 참여하며 귀중한 지식을 공유하고 팀과의 유대를 유지합니다. 이러한 유연한 전환은 경험 많은 직원들에 대한 이타스의 감사함을 강조하며, 헌신에 대한 상호 신뢰와 존중을 반영합니다.

한스-요아힘에게 이 새로운 단계는 진정으로 중요한 일에 더 많은 시간을 할애할 수 있게 해줍니다. 그는 지역사회 봉사 활동을 계속하고, 음악 클럽을 지원하며, 이웃을 돕고, 오토바이 장거리 주행을 즐기며, 가까운 친구들과 여행하는 것을 기대하고 있습니다. 이 방식은 그가 속도를 늦추고, 성찰하며, 새로운 개인적 추구들을 받아들일 수 있게 합니다. 그가 말하듯, "물론, 저는 경기장이든 소파 위든 항상 그랬던 것처럼 축구 열성팬으로 남을 것입니다. 운이 좋다면, 곧 손주들과 더 많은 시간을 보낼 수 있겠지요."

한스-요아힘의 여정에서 얻은 핵심 교훈

변화는 진정성을 요구한다

한스-요아힘은 경험, 명확성, 공감 능력이 전환기에 방향을 제시하는 방식을 보여준다.

책임은 경청에서 시작된다

그의 노사협의회에서의 역할은 대화와 존중에 기반을 두고 있다.

사람을 소중히 여기는 것이 신뢰를 쌓는다

한스-요아힘에게 협력은 항상 최우선 과제입니다.

한스-요아힘 보쉬

한스-요아힘('하지오') 보쉬는 엔지니어링, 품질 관리, 직원 대표 분야에서 20년 이상의 경력을 가진 이타스의 오랜 직원입니다. 하드웨어 개발 및 운영 효율성 분야의 배경을 바탕으로, 그는 기술 프로젝트와 기업 문화 형성 모두에서 핵심적인 역할을 수행해 왔습니다. 노사협의회 헌신적인 구성원으로서 한스-요아힘은 상호 존중을 바탕으로 한 대화, 투명성, 그리고 직원과 조직 모두에게 이익이 되는 해결책을 추구합니다.

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