다양성과 포용으로 혁신을 이끌다
이타스에게 다양성과 포용은 단순한 유행이 아닙니다. 그것은 우리의 기업 문화에 깊이 뿌리내린 핵심 가치입니다. 이타스에서는 성별, 나이, 장애, 종교, 인종, 성적 정체성에 관계없이 모든 구성원이 동등한 기회를 누립니다.
다양성을 존중하는 이타스의 문화
다양성은 우리를 더욱 풍요롭게 만듭니다. 이타스는 모든 구성원이 자신의 개성을 존중받으며 진정한 모습으로 일할 수 있는 문화를 만들어갑니다. 이러한 다양한 시각과 경험이 모여, 우리만의 독창적인 근무 환경을 완성합니다.
#TeamETAS는 각 개인의 관점과 재능을 소중히 여깁니다. 우리는 모든 목소리가 존중받는 일터를 만들기 위해 끊임없이 배우고, 성찰하며, 실천합니다.
다양성이 만드는 성장의 동력
이타스의 사람들은 변화를 이끄는 주체입니다. 서로 다른 시각과 함께 성장하려는 공통된 열정을 바탕으로, 모든 구성원이 자신의 잠재력을 발휘하고 함께 발전할 수 있는 환경을 만들어갑니다.
글로벌 다양성의 힘
풍부하고 다양한 인재 구성을 통해 함께 성장합니다.
이타스는 문화적 다양성이 가진 힘을 소중히 여기며, 글로벌한 관점을 지닌 인재들이 모였을 때 우리의 진정한 경쟁력이 발휘된다고 생각합니다. 전 세계 여러 지역에 걸친 지사와, 독일 내에서도 20% 이상을 차지하는 다양한 국적의 인재들이 함께 어우러져 경계를 넘어선 협력과 혁신의 문화를 만들어갑니다. 정기적인 글로벌 교류를 통해 우리는 창의성과 성장을 이끄는 포용적인 환경을 조성하고 있습니다.
유연한 근무 문화
혁신적인 유연성으로 일과 삶의 균형을 실현합니다.
이타스는 잡 셰어링, 파트타임, 재택근무, 안식휴가 등 다양한 유연 근무 제도를 통해 모든 구성원이 개인의 삶과 커리어를 조화롭게 유지할 수 있도록 지원합니다. 또한, 직원 네트워크를 중심으로 서로의 경험을 나누며 긍정적인 근무 환경을 만들어가고 있습니다.
멘토링을 통한 인재 육성
미래의 리더를 키우고 지속적인 성장을 지원합니다.
이타스는 멘토십과 리더십 프로그램을 통해 다음 세대의 리더를 양성하고, 지속적인 성장을 위한 기회를 제공합니다. 특히 여성 멘토링 프로그램(Female Mentoring Program)과 같은 다양한 이니셔티브를 통해 모든 구성원이 잠재력을 발휘할 수 있도록 적극적으로 지원합니다.
팀 전반에 걸친 다양성과 포용성
이타스는 문화적 다양성이 곧 우리의 강점이라고 믿습니다.
전 세계 12개 국가에 걸친 거점을 통해, 이타스에서는 매일 다양한 문화적 배경을 이해하고 협력하는 역량이 요구됩니다. 이에 따라 우리는 글로벌 협업을 적극 장려하고, 포용적인 환경 속에서 이러한 문화적 다양성을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
주요 활동
- 국제적 관점을 중심으로 한 정기적인 다양성 교류 프로그램 운영
- 독일 내 비현지인 직원 비율 20% 달성
- 글로벌 사내 네트워크 Worldwide Cultural Multiplier @ETAS 운영
성과는 균형에서 비롯됩니다. 이타스는 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 근무 문화를 지향합니다. 이를 위해 각자의 커리어 개발, 삶의 단계, 개인적 목표에 맞춘 유연하고 자유로운 근무 제도를 운영하며, 모든 구성원이 일과 삶의 균형을 이룰 수 있도록 지원합니다.
주요 활동
- 다양한 유연 근무 및 모바일 근무 모델 운영
(예: 잡 쉐어링, 파트타임, 재택근무, 안식휴가, 원격근무 등) - 사내 네트워크 Job & Family @ETAS 운영 (일·가정 양립 지원)
다양한 연구에 따르면, 모든 조직 계층에서 구성원의 균형이 이루어진 팀은 더 나은 제품과 서비스를 만들어냅니다. 이타스는 성별에 관계없이, 모든 구성원에게 동등한 기회를 제공합니다. 이는 경영진을 포함한 모든 직급에 동일하게 적용됩니다.
주요 활동
- 멘토링 프로그램(Mentoring Program) 운영
- 사내 네트워크 Women@ETAS, Women@Bosch 활동
이타스는 역량이 나이에 좌우되지 않는다고 믿습니다. 우리에게 중요한 것은 경험과 혁신적인 아이디어의 조화입니다. 이타스는 최대 다섯 세대가 함께 협업할 수 있는 근무 환경을 조성하고 있으며,
평생 학습, 건강 관리, 그리고 체계적인 지식·경험 교류를 통해 모든 세대가 성공적으로 협력할 수 있는 기반을 마련하고 있습니다.
주요 활동
- 전 세계적으로 활동 중인 시니어 전문가 그룹의 경영 지원 프로그램
- 세대 간 지식 교류를 위한 리버스 멘토링(Reverse Mentoring) 운영
이타스는 모든 구성원이 성적 지향이나 성 정체성과 관계없이 존중받는 환경을 지향합니다. 우리는 서로 다른 성 정체성과 배경을 가진 직원들이 자연스럽게 교류하고, 이해와 공감의 문화를 쌓을 수 있도록 지원합니다. 모든 구성원이 자신의 개성을 솔직하게 표현하고, 진정한 모습 그대로 일할 수 있는 것이 이타스가 추구하는 포용의 핵심입니다.
주요 활동
- 매년 개최되는 Bosch Pride Parade 참여
- 사내 네트워크 b:proud 운영 (동료 지지자 참여 프로그램 포함)
이타스는 구성원의 한계가 아닌 고유한 역량과 강점에 주목합니다. 각 개인의 다양한 필요와 능력을 존중하는 문화를 바탕으로, 모두가 자신의 방식으로 기여하고 성장할 수 있는 근무 환경을 만들어가고 있습니다. 이러한 접근은 우리 조직의 혁신을 이끌고, 진정한 다양성을 실현하는 원동력이 됩니다.
주요 활동
- 장애인을 위한 전문 워크숍 및 기관과의 협력
- 사내 네트워크 BeAdapt@Bosch 운영
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