Libérer le potentiel

Chez ETAS, la croissance est plus qu'un objectif, c'est un parcours. Ce récit de carrière met en lumière les expériences transformatrices des participants à notre programme de développement professionnel (PDJ). Conçu pour aider les experts techniques à développer leurs compétences et à élargir leurs horizons, le PDJ est une initiative mondiale structurée qui favorise le développement personnel et professionnel.

Dans cet article, nous découvrons comment Matthias et Deepa ont adopté ce programme pour faire évoluer leur carrière, entrer en contact avec un réseau mondial d'experts et contribuer à des projets révolutionnaires dans le domaine des logiciels et des technologies de l'information. Qu'il s'agisse de recevoir des commentaires personnalisés ou de nouer des relations professionnelles enrichissantes, le PDJ donne aux collaborateurs d'ETAS les moyens de façonner l'avenir de l'industrie automobile.

Comme le raconte Matthias, l'un des participants au programme : « Le PDJ a été une formidable occasion d'évaluer mon niveau de connaissances actuel et d'identifier les domaines à améliorer. En y participant, j'ai non seulement acquis des connaissances techniques, mais j'ai également élargi mon réseau d'experts ETAS. »

Le parcours de développement professionnel (PDJ) offre aux participants une voie structurée et personnalisée pour leur évolution de carrière. Grâce à des commentaires certifiés et des recommandations sur mesure, les collaborateurs peuvent mieux orienter leur développement professionnel tout en créant des réseaux précieux au sein de l'organisation. Deepa, experte du programme, souligne l'impact de son rôle : « J'aime partager mon expertise pour aider les autres dans leur parcours professionnel, en leur permettant d'envisager de nouvelles perspectives sur des défis familiers. »

Pour ETAS, le PDJ est plus qu'un programme de développement ; c'est un outil stratégique permettant d'identifier et de cultiver les talents internes. En intégrant les collaborateurs prometteurs dans des réseaux et des initiatives sur mesure, ETAS crée des opportunités de croissance et de collaboration qui correspondent à la fois aux objectifs individuels et organisationnels.

Principaux enseignements tirés de l'expérience PDJ

Le PDJ ne se limite pas au développement des compétences : il s'agit d'un parcours complet qui fournit aux participants les outils et la confiance nécessaires pour exceller. À l'issue du programme, les participants acquièrent :

• Feedback multiperspectif : recevez des commentaires techniques de la part d'experts professionnels, qui vous fourniront des conseils clairs sur vos points forts et vos axes d'amélioration.
• Plan de développement personnel : recommandations concrètes pour améliorer ses compétences et se préparer à la vie professionnelle.
• Reconnaissance et visibilité : certification de votre niveau PDJ, améliorant votre profil professionnel au sein de l'organisation.
• Réseaux élargis : possibilités d'entrer en contact avec des pairs et des mentors internationaux qui offrent un soutien et une inspiration précieux.
• Conscience de soi : une meilleure compréhension de vos forces, de vos intérêts et de vos objectifs grâce à des exercices de réflexion et à des commentaires.

De plus, le PDJ aide les collaborateurs à accroître leur satisfaction professionnelle en encourageant l'introspection et en favorisant le sentiment d'utilité dans leurs fonctions.

Grâce à ces avantages, le PDJ favorise non seulement la croissance individuelle, mais aussi l'esprit de collaboration et l'innovation qui font avancer ETAS.

Le PDJ ne vise pas seulement le développement des compétences, mais aussi la découverte de soi, le réseautage et le renforcement de la confiance en soi. Pour Matthias, l'un des aspects les plus précieux du PDJ a été de pouvoir entrer en contact avec le vaste réseau d'experts d'ETAS. « Les commentaires m'ont aidé à mieux structurer mon travail et à poser des questions spécifiques à d'autres personnes », explique-t-il.

Suite au succès du PDJ dans la profession d'ingénieur logiciel, nous avons introduit une autre profession, celle d'ingénieur en cybersécurité. Cette étape renforce encore notre engagement à favoriser la diversité et les compétences de notre personnel dans de multiples spécialisations.

Grâce au PDJ, nous renforçons une culture de croissance continue et de soutien interfonctionnel, en positionnant chaque participant de manière à ce qu'il puisse apporter une contribution significative à son équipe et à l'organisation dans son ensemble. Que ce soit dans le domaine des logiciels ou de la cybersécurité, le PDJ continuera à libérer le potentiel et à ouvrir la voie à des carrières autonomes et collaboratives chez ETAS.