Hans-Joachim이 보여주는 공감과 신뢰의 리더십

한스-요하킴은 2002년 7월 1일 이타스에 합류했습니다. 당시 이타스는 보쉬 그룹 내에서도 비교적 작은 규모의 조직으로, 마치 스타트업 같은 회사였습니다. 그는 ISO 9001 도입과 운영 품질 체계 구축을 담당한 팀의 일원으로 활약했습니다. 이후 수년 동안 하드웨어 프로젝트 매니저로서 ES4xx, ES63x, ES8xx, ES9xx, CBS10x 등 다양한 제품 라인을 담당했으며, 그 후에는 제조 엔지니어로 역할을 전환하여, 이타스 하드웨어 제품의 생산 관련 모든 분야에서 개발 부서와 국내·외 공급업체를 연결하는 가교 역할을 수행했습니다. 그의 주요 업무는 기계 부품 관리, 인쇄회로기판(PCB) 생산의 품질 및 효율성 보장, 그리고 아시아 지역으로의 생산 확장 등이었습니다.“이타스의 다양한 분야를 직접 경험하고 기여할 수 있었던 것은 제게 큰 행운이었습니다. 그 과정이 이타스를 바라보는 제 시각을 깊이 있게 만들어주었습니다.”

수년 간의 활동을 마무리하며, 한스-요하킴은 이제 은퇴라는 새로운 길을 걸어가고 있습니다. 이타스의 시간제 은퇴 제도(Part-time Retirement Model)를 통해 그는 여전히 팀과 함께하며, 오랜 경험에서 비롯된 지식과 통찰을 나누고 있습니다. 이러한 유연한 전환 방식은 숙련된 인재에 대한 이타스의 존중과 감사, 그리고 그들이 쌓아온 헌신에 대한 상호 신뢰와 배려를 잘 보여줍니다.한스-요하킴에게 은퇴라는 새로운 길은 소중한 일들에 더 많은 시간을 할애할 수 있는 기회입니다. 그는 앞으로도 지역 사회 봉사활동을 이어가고, 음악 동호회를 지원하며, 이웃을 돕고, 오랜 친구들과 오토바이 여행과 여행을 즐길 계획입니다. 은퇴 제도 덕분에 그는 속도를 잠시 늦추고, 지난 시간을 돌아보며, 새로운 개인적 여정을 받아들일 여유를 갖게 되었습니다.“물론, 저는 여전히 축구를 사랑하는 사람으로 남을 겁니다. 경기장에서든 소파 위에서든 말이죠. 운이 좋다면, 이제 손주들과 더 많은 시간을 보낼 수 있을 것 같네요.”